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浅谈企业思想政治工作与企业文化的有机融合

更新时间: 2021-10-16

  思想政治工作要想在企业中行之有效,就必须不断创新工作形式、丰富活动载体。一要善于利用现代化传播手段。在新的历史发展形势下,企业应结合自身的发展要求和生产经营现状,针对年龄、文化程度、爱好兴趣等不同的职工群,有效地体现、QQ、微博等新媒体的优势功能,组织具备生动内容和多样形式的活动。二要探究思想政治工作的文艺载体形式。企业应通过感召丰富和活泼生动的文艺形式实现职工精神文化生活的充实和企业力量的汇集,不断激励士气,建设优良的企业精神文化风气。三要树立正面、反面典型。在生产、管理过程中,企业会不断涌现出一批敬业爱岗和不断进取的先进模范,此时企业要用榜样的示范对职工进行激励。四要注重建设班组文化。作为企业发展细胞,班组属于基层组织,也属于企业集中基层职工的基地。企业的生产和管理跟建设班组文化的成功与否关系密切。甚至可以说,班组文化建设的成功便是企业思想政治工作的成功。

  对于建设企业文化而言,形成艰苦奋斗、健康积极的企业文化以及形成企业职工符合社会主义核心价值观的价值观、人生观、世界观是根本所在。振奋精神和凝聚人心更加容易促进思想政治工作的顺利实施,从而提高实施成效。在企业文化建设中,也应坚持以人为核心的原则。一方面,能够实现职工劳动保护的强化、福利待遇的提升、工作场所条件的改善等,以使职工开开心心地工作,不再有任何的顾忌;另一方面,应使企业职工在工作过程中收获归属感和成就感。

  一是明确企业主要负责人为第一责任人的工作机制。企业在管理过程中,要实现思想政治工作与企业文化的充分融合,就离不开企业主要负责人的高度重视和推动。二是应创建政工团一起管理的思想政治工作机制。企业在发展进程中应积极培养一支党员和团员以及行政业务技术干部一致参与、政工干部作为领导骨干的政工团队。这支队伍是工作的生力军,人员的素质高低关系着企业政工工作的实际成效。三是建立健全工作制度。企业要将思想政治工作纳入企业党委工作计划,制定详尽的活动计划,同时要把思想政治工作开展情况纳入工作考核。通过制度完善奖惩机制,为思想政治工作的开展提供坚实的制度保障。(平煤神马建工集团 吴尧迪)

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